52期スタート式を開催

10月21日(土)13：30～17：30まで、ＪＷマリオット・ホテル奈良にて前期51期の振り返りと今期52期の方針説明会を開催しました。
毎年恒例の参加者全員がスーツを着用し、仕事とは違く雰囲気の中、皆が真剣な眼差しでスタート式が始まりました。

第一部、51期成果発表、大会長への黙とう、新社歌動画の発表、海外出張報告、部門成果発表、表彰（内外部）、
第二部、52期の取り組み、2024年卒の新入社員の内定式、10月からのインドネシア研修生の紹介、52期方針発表、経営理念、TAKAGI信条、中期計画2030年発表、新組織発表、健康経営発表、部門発表、52期全体方針説明、来賓の皆様からのお言葉、杉本所長による決意表明とそして一本締めで中締めとなりました。
第三部の懇親会は3グループに分かれ食事会を楽しみました。

社長からの2030年発表はとてもワクワクする内容で、目標を実現する！社員一人ひとりの力で絶対叶えられる！そんな熱い想いの溢れる構想でした。
本日からは新たな気持ちでそれぞれの部門長が発表した目標に向かって自分自身でさらに目標を立て日々の作業に取り組んで行けば、結果は必ずついてくると思います。さぁ、皆さん走り出しましょう！！
感謝、基本を忘れず、52期も高木包装は進みます！

●52期スローガン”・わくわく・楽しみながら・自分たちの能力を・最大限に活かそう！”●

●経営理念”「包む」を軸として新しい価値を愛と夢をもって創造します”●
　そのために３つの喜びを日々実践し、実感します。
1.お客様の喜び＝商品に知恵と愛で最高の付加価値をつけてお届けし、喜んでいただきます。
2.チームの喜び＝感謝と成長のあるチームをつくり楽しく仕事をします。
3.自己成長の喜び＝人間的魅力と技術力を磨き、楽しくわくわくした人生を送ります。

ＴＡＫＡＧＩ信条
●人間的魅了と技術力を磨くためTAKAGI信条を持続し体得します

(1)肯定思考
①感謝
すべての出来事を感謝の心で受け止め「ありがとう」で表現します
②ピンチは成長のチャンス
ピンチは能力、技術を磨くチャンスと捉え、前向きに対応します

(2)目標中心の行動
①魅力ある目標
チーム、個人の目標を明確にして３つの喜びを実現します
②ＰＤＣＡ（計画、実行、確認、改善）
月次、週次と個人、チームでＰＤＣＡを実施し着実にレベルアップします

(3)重要感表現
①笑顔と明るい挨拶
人に好意を持ち、笑顔と明るい挨拶で良い関係をつくります
②聞き上手
人みな師と考え、関心を持って誠実に聞かせてもらいます

(4)幸せな人持ち人生
①ほめ達
人の長所を発見し、ほめ達（ほめる達人）となります
②約束を守る
信用、信頼を重んじ、約束を守ります